Quels sont vos besoins de recrutement ?
Cegid est leader des solutions de gestion cloud pour divers secteurs professionnels tels que la Finance, les Ressources Humaines, l’Expertise Comptable, le Retail et l’entrepreneuriat. Nous souhaitons nous engager dans la durée avec nos clients pour les accompagner dans leur digitalisation, offrant une expérience distinctive en France et à l’international.
Avec un solide business model full cloud, une vision prospective des métiers, une forte capacité d’innovation et une connaissance réglementaire pointue, forte de 4 400 collaborateurs et présente dans 130 pays, nous avons réalisé un chiffre d’affaires annuel de 791 M€ en 2022.
Nos besoins en recrutement sont hétéroclites. Notre activité se développant, nous avons des besoins autant dans le RH que sur le métier du commerce en passant bien évidemment par le digital.
Avec un solide business model full cloud, une vision prospective des métiers, une forte capacité d’innovation et une connaissance réglementaire pointue, forte de 4 400 collaborateurs et présente dans 130 pays, nous avons réalisé un chiffre d’affaires annuel de 791 M€ en 2022.
Nos besoins en recrutement sont hétéroclites. Notre activité se développant, nous avons des besoins autant dans le RH que sur le métier du commerce en passant bien évidemment par le digital.
Pourquoi avez-vous choisi de vous engager auprès de #jenesuisPASunCV ?
Pour Cegid, rendre le numérique plus inclusif permet de générer plus d’innovation, d’emploi et donc de lien social. Nous favorisons la diversité et l’inclusion par l’accompagnement des collaborateurs et futurs collaborateurs dans un environnement offrant des opportunités égales à chacun d’entre eux.
Cela passe également par une modalité de recrutement où le candidat est évalué pour son potentiel et non sur son CV.
Aussi, se rapprocher de #jenesuisPASunCV pour faire bouger les lignes du recrutement est en phase avec les valeurs que nous souhaitons véhiculer et incarner.
D’autres initiatives sont bien entendu menées, comme la Mission Handicap avec + de 200 talents en situation de handicap, ou des actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, avec un index Egalité Femme / Homme atteignant 86 en 2022.
Aussi, se rapprocher de #jenesuisPASunCV pour faire bouger les lignes du recrutement est en phase avec les valeurs que nous souhaitons véhiculer et incarner.
D’autres initiatives sont bien entendu menées, comme la Mission Handicap avec + de 200 talents en situation de handicap, ou des actions en faveur de l’égalité femmes-hommes, avec un index Egalité Femme / Homme atteignant 86 en 2022.
Pour vous, #jenesuisPASunCV, c'est ?
Notre constat c’est que le CV ne suffit plus ?
Pour certains de nos métiers, l’unique pré requis reste avant tout les soft skills.
Nos commerciaux sédentaires en sont aujourd’hui la preuve. Des projets de vie différents. Des carrières différentes. Mais tous une chose en commun : le potentiel !
Capacité d’apprentissage, écoute, relationnel… des compétences essentielles pour occuper ce métier. Le mouvement #Jenesuispasuncv est devenu évident pour nos commerciaux.
Pour certains de nos métiers, l’unique pré requis reste avant tout les soft skills.
Nos commerciaux sédentaires en sont aujourd’hui la preuve. Des projets de vie différents. Des carrières différentes. Mais tous une chose en commun : le potentiel !
Capacité d’apprentissage, écoute, relationnel… des compétences essentielles pour occuper ce métier. Le mouvement #Jenesuispasuncv est devenu évident pour nos commerciaux.