Accentué par la crise sanitaire, le problème endémique de la discrimination à l’embauche peut pourtant être combattu. Il le faut absolument. Origine, couleur de peau, genre, handicap, lieu de résidence… Les motifs de discrimination sont nombreux. Pour beaucoup, ils se cumulent. Quand s’ajoutent l’absence de diplômes et une trajectoire accidentée, les chances de trouver du travail sont quasi nulles.

Or toutes ces informations sont exigées par le monde du recrutement. C’est trop souvent la même rengaine : «Envoyez-nous un CV…». Nous, citoyennes et citoyens, acteurs associatifs, formateurs, employeurs et recruteurs avons choisi de nous mobiliser pour imaginer, ensemble, une nouvelle relation entre les entreprises et les candidats. Pour qu’enfin le CV ne soit plus le document indépassable pour espérer accéder à l’emploi.

Que de temps perdu à tenter de résumer son parcours et exprimer son potentiel sur un bout de papier ! Personne ne devrait être réduit à une adresse (souvent stigmatisante), à un métier, des origines, un sexe ou un diplôme. Les parcours de vie, les compétences et les talents ne s’apprécient pas à travers une liste figée ; ce récit est vivant. Si nos expériences racontent une partie de notre potentiel, notre avenir n’est pas écrit. Nous sommes toutes et tous en perpétuelle construction.

Chaque trajectoire est unique, et chaque personnalité porte en elle une promesse de réussite. C’est pourquoi nous refusons que quiconque soit enfermé dans une case. Certes, les représentations et les habitudes sont difficiles à changer. Mais il nous appartient de lutter collectivement, au quotidien, contre nos propres préjugés. En matière de recrutement, il est temps de préférer l’audace au confort et à la routine !

Aujourd’hui des solutions existent. On a longtemps parlé du «CV anonyme». Mais sans qu’il puisse véritablement s’imposer. Les technologies numériques permettent désormais de repérer les profils pertinents, d’identifier leurs compétences et d’entrer en relation avec eux sans pour autant connaître leur identité. Plusieurs initiatives émergent depuis quelque temps, qui permettent de mieux identifier les potentiels, en toute objectivité. Ces nouvelles manières de recruter doivent être soutenues et développées. Surtout, elles doivent être partagées avec le plus grand nombre, notamment celles et ceux qui n’éprouvent aucune difficulté à trouver un emploi. Les victimes de discriminations doivent pouvoir revenir dans l’espace commun.

Nous sommes riches de nos différences. Si notre âge, la couleur de notre peau ou nos handicaps participent de notre identité et de notre singularité, ils ne doivent plus déterminer, malgré nous, le rôle que nous pouvons jouer.

Nous croyons à l’égalité des chances. Nous voulons faire bouger les lignes. Un monde du travail accueillant, bienveillant et respectueux des différences est possible. Nous sommes d’ores et déjà nombreux à vouloir le construire. Les candidat·e·s à l’emploi ne sont pas que des CV. Et nous ne voulons pas que des CV ! L’égalité ne se décrète pas. Elle se gagne. Il y a urgence.