État des lieux
Ces derniers mois, le marché du recrutement a connu un ralentissement significatif, affectant aussi bien les entreprises que les candidats. Divers facteurs économiques, sociaux et technologiques ont contribué à cette dynamique, modifiant les paradigmes traditionnels du recrutement et de l’emploi.
Les entreprises font face à de nouveaux défis pour attirer et retenir les talents. La pénurie de compétences dans certains secteurs clés, les attentes grandissantes des candidats en matière de flexibilité et de conditions de travail, ainsi que les incertitudes économiques, ont complexifié les processus d’embauche. De leur côté, les candidats naviguent dans un marché plus compétitif, où les opportunités se font moins nombreuses et où les critères de sélection évoluent.
- Baisse des créations d’emploi : L’Insee rapporte une baisse notable des créations d’emplois au second semestre 2024, avec seulement 55 000 emplois prévus contre 133 000 au premier semestre. Cette tendance est particulièrement visible dans les secteurs comme la construction et le transport, qui continuent de souffrir de perspectives d’activité défavorables.
- Moins de projets de recrutement : Une enquête de France Travail indique une réduction des intentions de recrutement, avec 2,78 millions de projets d’embauche en 2024, soit une baisse de 8,5 % par rapport à 2023. Les secteurs les plus touchés incluent la construction (-18 %), le transport et l’entreposage (-16 %) et le commerce (-13 %).
- Difficultés de recrutement persistantes : Malgré cette baisse, le marché reste sous tension en raison de la pénurie de talents. Environ 60 % des employeurs anticipent des difficultés à recruter en 2024, en raison du manque de candidats qualifiés et des conditions de travail peu attractives. Cela montre que le marché est toujours orienté vers les candidats, mais avec des difficultés accrues pour les employeurs.
Sources : helloworkplace, indeed, note de conjoncture publiée par l’Insee, rapport « Perspectives de l’emploi de l’OCDE 2024 », roberthalf.
Les tendances 2024 en matière de recrutement
Marque employeur, diversité et égalité des chances
Analyse : Une année de transitions et de défis
Ce premier baromètre met en lumière une réalité complexe pour les recruteurs en 2024. D’un côté, les entreprises font face à des difficultés croissantes pour attirer les talents, dans un marché de l’emploi toujours plus favorable aux candidats.
De l’autre, des efforts considérables sont déployés pour ajuster les pratiques, notamment à travers la digitalisation des processus de recrutement, l’investissement dans la marque employeur, et une meilleure prise en compte de la diversité et de l’inclusion.
jenesuispasuncv s’inscrit pleinement dans cette dynamique en offrant aux recruteurs des solutions innovantes pour surmonter ces défis. Grâce à notre approche 100% diversité et égalité des chances, nous accompagnons les entreprises dans l’optimisation de leurs processus de sourcing, la promotion de leur marque employeur et le développement de stratégies qui répondent aux nouvelles attentes des candidats.
Notre objectif est de faciliter la rencontre entre les talents et les organisations, en mettant l’accent sur l’humain et les compétences transférables, pour créer un impact durable sur le marché de l’emploi.
Ce baromètre, fruit de notre engagement, n’est qu’un premier pas. Il sera enrichi à travers nos prochaines éditions, pour continuer à suivre l’évolution des tendances et aider les recruteurs à rester compétitifs dans un marché en constante mutation. Nous continuerons de fournir des services adaptés aux besoins des entreprises, tout en contribuant à rendre le marché de l’emploi plus inclusif.
Méthodologie
Pour garantir la fiabilité et la pertinence de ce baromètre, nous avons suivi une méthodologie rigoureuse
- Échantillon : Ce baromètre est basé sur les réponses de 207 professionnels des ressources humaines et responsables recrutement, représentant divers secteurs d’activité et tailles d’entreprises, depuis les PME jusqu’aux grands groupes.
- Collecte des données : Les données ont été recueillies au cours des mois de juillet et août 2024 via un questionnaire en ligne. Ce questionnaire comportait des questions fermées et ouvertes afin de recueillir à la fois des données quantitatives et des retours qualitatifs sur les pratiques et les attentes des recruteurs.
- Analyse : Les réponses ont été anonymisées et analysées pour identifier les grandes tendances du recrutement. Les résultats seront croisés avec les données de l’année précédente pour mettre en lumière les évolutions et les nouvelles difficultés rencontrées sur le marché du travail.
- Périodicité : Ce baromètre sera mis à jour deux fois par an, avec une section bilan des pratiques actuelles et une section prospective, afin d’anticiper les grandes tendances de demain.
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