Quels sont vos besoins de recrutement ?
APICIL, depuis 1938, est un groupe paritaire et mutualiste spécialisé dans la protection sociale et patrimoniale, offrant des solutions de santé, prévoyance, retraite, épargne et services financiers à une variété de clients, de grandes entreprises aux particuliers, s’engageant à travers une relation proche et attentionnée à soutenir toutes les vies, toute la vie.
Nos besoins en recrutement sont globalement tournés vers les postes de chargé de clientèle, conseiller en protection sociale, gestionnaire de contrats d’assurance et bien d’autres.
Nos besoins en recrutement sont globalement tournés vers les postes de chargé de clientèle, conseiller en protection sociale, gestionnaire de contrats d’assurance et bien d’autres.
Pourquoi avez-vous choisi de vous engager auprès de #jenesuisPASunCV ?
Le Groupe APICIL reconnaît que l’inclusion est essentielle à la performance, affirmant que des entreprises inclusives sont plus performantes grâce à l’engagement accru de leurs collaborateurs.
En déployant une politique RH respectueuse de chacun et en intégrant le label #jenesuisPASunCV aux réflexions, le groupe s’engage à être exemplaire en recrutant des profils diversifiés, reflétant la société.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte où l’inclusion occupe une place importante en France, où les citoyens attendent des actions concrètes de la part de tous les acteurs de la société, y compris les entreprises, comme l’exprime Philippe Barret, Directeur Général du Groupe APICIL.
En déployant une politique RH respectueuse de chacun et en intégrant le label #jenesuisPASunCV aux réflexions, le groupe s’engage à être exemplaire en recrutant des profils diversifiés, reflétant la société.
Cette démarche s’inscrit dans un contexte où l’inclusion occupe une place importante en France, où les citoyens attendent des actions concrètes de la part de tous les acteurs de la société, y compris les entreprises, comme l’exprime Philippe Barret, Directeur Général du Groupe APICIL.
Pour vous, #jenesuisPASunCV, c'est ?
Une façon de faire bouger les mentalités des recruteurs et managers que nous sommes en sortant du cadre.