Quels sont vos besoins de recrutement ?
Keolis se positionne comme un pionnier dans la réinvention des mobilités en proposant des solutions innovantes et durables pour répondre aux défis climatiques, sociaux et économiques.
Notre vision se concrétise à travers quatre engagements du projet d’entreprise, “Keolis Way” : – contribuer à rendre les territoires plus attractifs et durables, – agir de façon responsable pour la planète, – s’imposer comme un partenaire de confiance auprès des autorités organisatrices de mobilité, – et devenir « The best place to work » dans le secteur de la mobilité en favorisant la sécurité, la santé, le bien-être au travail et le développement professionnel de leurs collaborateurs.
Nos besoins en recrutement : nous avons besoin de recruter dans plusieurs domaines, notamment pour des postes de conducteur de bus et car, agent d’exploitation en gares routières, assistant exploitation. Nous avons également quelques enjeux dans le développement RH et la SI.
Notre vision se concrétise à travers quatre engagements du projet d’entreprise, “Keolis Way” : – contribuer à rendre les territoires plus attractifs et durables, – agir de façon responsable pour la planète, – s’imposer comme un partenaire de confiance auprès des autorités organisatrices de mobilité, – et devenir « The best place to work » dans le secteur de la mobilité en favorisant la sécurité, la santé, le bien-être au travail et le développement professionnel de leurs collaborateurs.
Nos besoins en recrutement : nous avons besoin de recruter dans plusieurs domaines, notamment pour des postes de conducteur de bus et car, agent d’exploitation en gares routières, assistant exploitation. Nous avons également quelques enjeux dans le développement RH et la SI.
Pour vous, #jenesuisPASunCV, c'est ?
Un engagement !
Que nous tenons depuis 2022 !
Notre objectif est de renouveler, de décloisonner notre approche du recrutement en passant d’une approche par références (le CV) à une approche par compétences.
Nous le faisons pour traduire notre volonté de rendre le marché de l’emploi plus résilient quant à l’égalité des chances et la diversité.
Que nous tenons depuis 2022 !
Notre objectif est de renouveler, de décloisonner notre approche du recrutement en passant d’une approche par références (le CV) à une approche par compétences.
Nous le faisons pour traduire notre volonté de rendre le marché de l’emploi plus résilient quant à l’égalité des chances et la diversité.